- 發(fā)布時間：2017-08-16 點擊次數(shù)：
柯利達(dá)自2000年成立以來，歷經(jīng)艱難的創(chuàng)業(yè)期、快速發(fā)展期、上市轉(zhuǎn)型期，一步步走到今天，創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)與精神財富，積淀了深厚的文化底蘊(yùn)，演繹了許許多多感人的故事，留下了很多寶貴的圖片資料。一個個塵封的故事，不僅給人以心靈的觸動與精神震撼，也蘊(yùn)含著企業(yè)提倡的價值理念，是承載企業(yè)文化的深厚內(nèi)涵，對企業(yè)文化精神的最好詮釋，對傳承推廣企業(yè)文化有著重要作用。
為進(jìn)一步弘揚(yáng)新時期優(yōu)秀企業(yè)文化精神理念，促進(jìn)公司員工進(jìn)一步加深對企業(yè)歷史的了解，自覺理解、認(rèn)同、踐行企業(yè)文化，提高企業(yè)知名度和美譽(yù)度，為公司未來發(fā)展作出新的、更大貢獻(xiàn)。經(jīng)研究決定，在公司內(nèi)部開展企業(yè)文化故事、圖片資料征集活動。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、指導(dǎo)思想
以“誠信、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、領(lǐng)先”的企業(yè)理念為指導(dǎo)，以“強(qiáng)、富、美、樂、高”的企業(yè)愿景及“快樂文化”理念為鋪墊，通過17年來發(fā)生在身邊的小故事、小案例及相關(guān)珍貴的圖片資料，來詮釋和解讀公司文化理念的豐富內(nèi)涵，挖掘、宣傳企業(yè)在發(fā)展歷程中具有鮮明文化特征的典型人物和典型事件、重大發(fā)展節(jié)點，以此推動企業(yè)文化理念的形象化、故事化、具體化，形成重視加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的濃厚氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)健康、和諧、科學(xué)發(fā)展。
二、征集內(nèi)容
2000年8月28日公司成立以來，反映時代背景、展示企業(yè)文化內(nèi)涵、突出個人及團(tuán)隊精神風(fēng)貌的作品（故事、圖片）均可。
1、企業(yè)在創(chuàng)業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)精神，艱苦奮斗、頑強(qiáng)拼搏的典型事例；
2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工自覺踐行企業(yè)文化，以身作則、不怕苦、不怕累，拼搏奮進(jìn)的典型事例；
3、企業(yè)堅持以人為本，尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人、培育人的典型事例；
4、企業(yè)員工在學(xué)習(xí)、工作、生活中積極參與企業(yè)文化實踐，互相關(guān)心、互相幫助，自覺維護(hù)企業(yè)利益和形象的典型事例；
5、企業(yè)在戰(zhàn)略創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、打造自主品牌等方面的典型事例；
6、企業(yè)在安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、保證質(zhì)量等方面體現(xiàn)企業(yè)精神和生產(chǎn)管理理念的典型事例；
7、企業(yè)履行社會責(zé)任、積極回報社會方面的典型事例。
三、提交要求
1、堅持實事求是。企業(yè)文化故事必須是真人真事，有真切感人的情節(jié)和細(xì)節(jié)，文字不少于300字，可配相關(guān)事實圖片和人物照片。
2、主題明確突出。一篇文章集中講述一個故事，所講述的故事要緊扣企業(yè)核心價值觀，詮釋企業(yè)文化理念，彰顯企業(yè)正能量。
3、細(xì)節(jié)生動鮮明。文章要采用記敘文的形式，有人物，有情節(jié)，有趣味，有意義，能夠體現(xiàn)出本企業(yè)的特點和文化特色，能夠吸引人、感動人、啟迪人，避免空洞議論，泛泛而談。
4、圖片資料需標(biāo)注具體拍攝時間、內(nèi)容背景（不少于50字）。
四、稿件錄用
1、征集到的故事、圖片經(jīng)公司審核后，在公司自媒體（網(wǎng)站、內(nèi)刊、微信、榮譽(yù)展廳）刊發(fā)，優(yōu)秀故事稿件向各大媒體推薦。
2、稿酬獎勵：錄用的稿件一律給予500元稿費獎勵。對文字能力有限、但提供線索并被采用的個人給予100元獎勵。圖片資料根據(jù)時間年限、重要程度，給予50-200元張不等的獎勵。相同的故事、圖片以提交的先后順序為準(zhǔn)。
3、征集截止時間：2017年8月28日，不明事宜可咨詢公司企劃部。
投稿郵箱：643996393@qq.com 聯(lián)系電話：0512-68718701